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衡量HR工作还有一个比较量化的指标就是看板凳深度（指的是替补阵容或队员的实力）。这是一个通俗的说法，拿阿里巴巴来说，每年做人才盘点的时候，各个业务的总裁一定要回答，一年之内你的接班人有哪几个？公司内部的是谁，公司外部的又是谁，然后两年内、三年内又有谁。

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理财子公司招兵买马忙范华这样的行业“大牛”投身银行理财子公司的背景是，各大理财子公司正在密集招兵买马。公开资料显示，招银理财公开招聘5位首席和19位部门负责人。其中，首席包括权益首席投资官、固定收益首席投资官、量化衍生品首席投资官、首席风险官、首席信息官。同时，招银理财对于投研交板块人才需求量较大，包括固定收益投资部负责人、权益投资部负责人等职位。此外，招银理财公开招聘风控板块和IT、市场等板块人才。昨日，“兴业银行资产管理”公众号发布兴银理财（筹）招聘启事。招聘启事显示，此次兴银理财从领军人才到业务骨干共招聘13个岗位数十人。具体招聘岗位有：首席固定收益投资官、首席权益投资官、首席技术官、固定收益投资总监/固定收益投资部部门负责人、权益投资总监/股票与量化投资部部门负责人、产品总监/产品管理部部门负责人、销售总监/市场营销部部门负责人、集中交易室部门负责人、固定收益高级投资经理、权益高级投资经理、量化高级投资经理、FOF/MOM高级投资经理、策略与行业高级研究员（消费/金融地产/TMT/医药）。对于首席固定收益投资官、首席权益投资官、首席技术官，兴银理财的招聘要求是：另外，一些投资岗位部门负责人也要8年及以上领先金融机构相关领域工作经验，3年及以上行业内管理经验。对学历同样要求原则上毕业于国内211、985高校或权威排名国内外前100院校，全日制硕士及以上。9月4日，“杭州银行”公众号发布杭银理财（筹）招聘公告，作为全国城商行中首家获准筹建的理财子公司，此次招聘包括策略配置部、固定收益部、项目投资部在内的共12个部门的相关岗位。其中，6个部门招聘负责人以及投资经理和产品经理等。9月3日，中国银行也发布了关于中银理财2019年社会招聘公告。招聘包含综合管理部、财务管理部、固定收益部、权益与量化部、非标与另类投资部、风险管理与内控合规部等17个部门若干个职位。此前，光大银行理财子公司面向社会招聘首席投资官、首席技术官以及包括固定收益部、风险管理部等14个部门的负责人等职位，同时面向光大银行体系内员工招聘委托投资部等6个部门负责人等职位；上海银行也曾发布公告，面向全社会招聘上银理财负责人。中国邮政储蓄银行亦曾公开招聘中邮理财董事长一职，引起不小的震动。从招聘条件看，中邮理财的董事长人选需要具有：丰富的金融机构从业经验，熟悉资产管理业务盈利模式，熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力；从事金融工作8年及以上，或相关经济工作12年及以上（其中从事金融工作5年及以上）；连续担任中高级管理职务3年及以上。

其实这并非比罗尔首次提议解决原油供应问题。上周比罗尔就曾表示，虽然一些产油国仍在努力增产，但当前这还远远不能安抚市场。希望所有产油国都能意识到当前油市因美国制裁而不断收紧的局面，并且尽他们的最大努力。比罗尔认为沙特在这方面的责任不可推卸，因为欧佩克其他大部分成员国都在全力增产。他表示，如果主要原油生产国没有任何大动作，那么今年第四季度油市将面临极大的挑战。

《财经》：如何看待煤炭去产能对煤炭行业及国家能源集团经营的影响？凌文：按照国家《煤炭工业发展“十三五”规划》，在“十三五”期间将化解淘汰过剩落后产能8亿吨/年左右。到2018年底，提前两年完成了“十三五”去产能的目标任务，全国完成去产能8亿吨/年。