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从社会保险费征缴现状可看到，中国社保制度存在两个“制度顽疾”，这是任何其他国家社保制度所不存在的。养老保险是交易型制度而非法治型制度中国社保制度是“交易型”制度，而不是西方式的“法治型”制度。由于法制环境和制度设计等许多原因，4个层次的博弈现象诱发的“交易行为”渗透在制度的方方面面。

深大通实际控制人姜剑，具有配合证监会依法行使监督检查、调查职权的义务，除自身应当配合检查、调查外，还应当组织、安排深大通及相关人员配合检查、调查。但是，姜剑不仅存在拒绝签收监督检查通知书、拒绝接受询问、拒绝提供通讯记录等行为，且其未能组织深大通及相关人员配合证监会行使监督检查、调查职权，对深大通及相关人员拒绝、阻碍检查、调查，特别是隐匿有关文件和资料及使用暴力方法抗拒调查等恶劣行为负有最主要责任。

格力电器称，本次转让价格不低于提示性公告日（2019年4月9日）前30个交易日的 每日加权平均价格的算术平均值，最终转让价格以公开征集并经国有资产监督管理部门批复的结果为准。本次转让完成后，公司控股股东和实际控制人可能将发生变更。格力集团后续将进一步研究制定公开征集转让的具体方案，本次公开征集转让尚需取得国有资产监督管理部门等有权机构的批准，是否能取得批准及批准时间存在不确定性。

与此同时，从高居不下的研究性原液报废额可以看出，赛伦生物的研发压力很大。2018年，赛伦生物的研发投入占营业收入比例达8.37%。尽管研发占比较高，2018年总预算也高达1.3亿元，但就赛伦生物目前的15项研究来看，60%的项目处于临床前研究阶段，暂时未见成效。

“基数之痛”五是基数每年上调导致产生社会抱怨和抵触情绪。这里还以北京市为例。2008年4月以来，北京市公布的社平工资年均增长率大约接近9%，10年增长了1.5倍。据其他主要城市公布的数据来看，全国的社平工资增长率差不多。近些年来，每年7月份在上调社平工资和社保缴费基数时都导致产生社会抱怨和抵触情绪，个别地区甚至出现群体性事件。这是因为，由于发展不均衡，省份和地区之间、群体之间、行业之间的工资增长率肯定有快有慢，有的没有增长，甚至有的很可能还略有降低，情况千差万别，全社会不可能像计划经济那样统一上调工资，工资增长分布肯定存在不均衡，对那些参保人工资没有上涨的群体，他们“被平均”了，“拖了全社会的后腿”。于是，他们对社平工资和缴费基数的上调存在一定情绪，尤其对经营状况面临巨大压力的私营企业主来说，上调基数意味着增加企业成本，只有在基数上“想办法”降下来才能“抵消”来自基数上调的压力。本来，上调基数是现收现付制养老保险的一个基本规则，发达国家无一不是每年上调缴费基数，但在中国，由于缴费率太高，企业在缴费基数上发生道德风险就成为降低成本的主要做法。

国内经济层面，去产能去库存的目标本来是淘汰假冒伪劣品和强化知识产权。但也留下了缓冲空间。近几年的经济增速下行，让几个大类消费行业出现了断崖式下跌。另一头，中国的产能太庞大了。大量重复性仿制性低端产能，虽然身处去产能去库存周期，并不是朝夕就能去掉。