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Facebook的大约100名员工每隔一个星期的周二开会一次，讨论这些政策。一个类似的小组每周五开会，评估内容政策执行过程中的失误。例如就在7月初，Facebook将《独立宣言》错误地标记成仇恨言论。Facebook雇佣这些人员在很大程度上是由于来自批评者的压力。然而同样的批评者也发现，管理Facebook平台上的内容可能是痛苦的、令人焦头烂额的工作。正如凯西·牛顿（Casey Newton）为The Verge进行的调查报道所说，Facebook位于亚利桑那州一家承包商的内容管理员平均每年收入只有2.8万美元，而他们中的许多人都由于这项工作出现了类似PTSD（创伤后应激障碍）的症状。另一些人由于花了很多时间去关注阴谋论，导致他们自己也开始相信这些阴谋论。
去年也是百度外卖多变的一年。纷纷扰扰传了一年的收购最终确定，9月份饿了么与百度外卖合并，百度外卖CEO巩振兵出任新公司董事长。据知情人士透露，巩振兵在今年3月已经离职，入职易到有几个月时间了。易到彻底“去乐视化”几天前，易到用车发布一个H5暗讽贾跃亭：“只有PPT，没有真实力，有多远滚多远。”这也表明，易到彻底“去乐视化”。
Facebook讨论了他们是否应该在应用内添加一个新的版块，专门用于展示新闻，并且他们立刻组建了一个团队，专门负责开发这个功能；这个团队的主要目标之一，就是打造一个能够与苹果Apple News抗衡的产品。该公司一些最资深的高管，例如考克斯也认为Facebook需要为严肃的内容发布商提供一臂之力。但是其他一些高管却持有不同意见，例如乔尔·卡普兰（Joel Kaplan）。
6月9日，扎克伯格选在站在卡普兰一边，宣布搁置为内容发布商提供支持的计划。一名与会人士表示，这次会议像是一次权力的转移，考克斯失败，卡普兰胜出。无论如何，Facebook为新闻机构带来的流量继续走低。公关失误当天晚上，唐纳德·特朗普（Donald Trump）宣布了新的最高法院大法官人选：布雷特·卡瓦诺（Brett Kavanaugh）。在特朗普宣布新的任命之时，卡普兰也站在白宫中，他在背景中露出了微笑。
5、社保成本提高下企业的应对策略：加快智能化设备布局。企业普遍反映目前已经在加速自动化智能化设备的布局，一方面可以减少人力成本的冲击，另一方面可以提高生产效率，更多考虑的是提升产品质量的稳定性。6、产业更加集中，优秀公司护城河更明显。通过对环保标准、劳动力成本、税收制度等完善后，企业的竞争逐渐走向公平，外部性进一步下降，后续更加依靠产品质量、创新研发能力、渠道、管理等，优胜劣汰的过程会加速。（方正证券（维权），有删改）
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